Responsabile Risorse Umane
Il Responsabile delle Risorse Umane in NOZIO è incaricato sia della gestione delle risorse umane sia di sviluppare le strategie per ricercare, selezionare ed assumere persone dotate di un ottimo talento, predisposte ad un lavoro duro e propense al raggiungimento degli obiettivi in team. Sarà in grado sia di gestire i rapporti con i consulenti del lavoro italiani ed esteri sia di fornire ai potenziali candidati i requisiti e le esperienze vincolanti per poter essere selezionati quindi successivamente assunti in NOZIO. Dovrà essere in grado di mettere a fuoco, in funzione delle strategie di sviluppo, assieme al Management NOZIO, le figure professionali da rcercare con particolare attenzione ai percorsi di carriera e alla soddisfazione del personale per un inserimento efficace e duraturo all'interno dell'organizzazione.
Il candidato ideale ha maturato notevole esperienza nel settore della Gestione delle Risorse Umane in aziende di medie/grandi dimensioni è sicuro e affidabile, preciso e determinato, dotato di empatia ed in grado di valutare sin da subito il ruolo giusto per ogni persona che si troverà a dover gestire e selezionare. E' esperto in ricerca, selezione e gestione del personale, con forti doti di empatia e di problem solving. E' inoltre appassionato alla filosofia di Nozio che pone al primo posto della proprie priorità la soddisfazione del team interno e dei propri clienti come prerequisito per il raggiungimento della mission aziendale. Il suo successo dipende dalla capacità di relazionarsi in modo professionale con tutta l'organizzazione e dalle capacità di persuasione delle persone al fine di contemperare gli interessi del singolo con gli interessi aziendali.
Sede di Lavoro: Venezia Mestre
Reparto: Risorse Umane
Ruolo: Responsabile delle Risorse Umane
Responsabilità:
- Di assumere il personale solo dopo essersi assicurato che esso sia dotato delle caratteristiche di base richieste dall'azienda e dal Management oltre che delle caratteristiche tecniche e di esperienza professionale dopo averle discusse e concordate con i Responsabili di Reparto
- Di incaricarsi della ricerca del personale avvalendosi di tutti i canali disponibili, dall'università ai canali telematici, per ottenere, a seconda dei profili e delle mansioni desiderate, le persone ideali da inserire nell'organizzazione in modo duraturo e profittevole sia per il singolo che per l'organizzazione stessa
- Di incaricarsi della selezione del personale, svolgendo attività accoglienza e preselezione dei candidati, colloqui di selezione, avvalendosi anche della somministrazione di test e prove attitudinali.
- Di rilevare la customer satisfaction dei lavoratori, contribuendo alla loro fidelizzazione
- Di riportare alla Direzione le proprie attività quindi sia l'andamento del processo di ricerca, selezione del personale sia l'andamento della gestione del personale in forza, dei percorsi di carriera quindi della soddisfazione generale del team interno
- Di proporre promuovere in modo continuo i miglioramenti per la gestione, ricerca, selezione ed inserimento del personale in NOZIO
Requisiti:
- Preferibilmente laurea in Economia aziendale o Facoltà Umanistiche con comprovata esperienza nel settore della Gestione delle Risorse Umane in aziende di medie e/o grandi dimensioni, almeno 5 anni
- Comprovata conoscenza del diritto del lavoro italiano ed europeo, sa relazionarsi in modo chiaro e preciso con i consulenti del lavoro
- Comprovata conoscenza dei canali di ricerca, sia italiani che europei, e dei metodi di selezione e valutazione del personale
- Ottima conoscenza del mondo Internet e delle nuove tecnologie
- Ottima conoscenza di almeno due lingue straniere
- Ottima capacità organizzativa delle attività necessarie per lo svolgimento delle proprie mansioni
- Grandi doti comunicative, sia scritte che orali
- Capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati anche sotto pressione
- Abilità a gestire molteplici attività e priorità
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